Parasaber cuál es la base reguladora hay que dividir entre 12 la suma de: El sueldo y la antigüedad diarios en la fecha del hecho causante, multiplicados por 365 días. Las pagas extraordinarias, los beneficios o las participaciones, en el importe total del año anterior al del hecho causante. 2- Cálculo de los Atrasos de Convenio. Una vez actualizados los datos, accede al punto "Cálculo/ Atrasos de Convenio - L03" e indica, como Tipo de Paga: "C -Atrasos Convenio". Informa el período al que se refieren los atrasos, indicando fecha de inicio y fin de devengo, y la fecha de cobro de los atrasos. A continuación, selecciona el "Cod. Comoen el caso de la prestación por riesgo durante el embarazo, la prestación por riesgo durante la lactancia se alargará en el tiempo hasta que la madre reanude su actividad profesional o se incorpore a otra compatible con la situación. Hay más causas de extinción del derecho: Cuando el bebé cumpla 9 meses. Por causa baja en el RETA. Ocurrelo mismo en el caso de la prestación por maternidad. Esto no quiere decir que si. Por ejemplo la paga extra se devenga de 1 de enero a 30 de junio y se ha estado en baja por paternidad del 16 de junio al 30 de junio, si se tiene derecho a cobrar la extra devengada desde el 1 de enero a 15 de junio. En resumen. Casopráctico: Cálculo de una nómina con baja por enfermedad común y complemento de IT reconocido en convenio colectivo. Tiempo de lectura: 4 min . Práctico. chevron_leftchevron_right. Pagas extraordinarias, retribuciones variables, percepciones extrasalariales y en especie. 2A partir del día de la baja el 60 % de la base reguladora desde el 4º al 20º día, ambos inclusive, y El 75% de la base reguladora a partir del 21º día. Esto es la regla general, pero primero deberás mirar tu convenio por si establece alguna mejora en situaciones de I.T. como complemento del 100% que en ese caso tendrías que abonarle. Enel caso que precises la baja por enfermedad común (siendo autónomo) te corresponde: Días 4 a 20: 60% de tu base reguladora. A partir del día 21: 75% de tu base reguladora. Para ello debes haber cotizado un mínimo de 180 jornadas en los últimos 5 años y estar al corriente de las cuotas (o abonarlas en un plazo de 30 días). Cálculopaga extra baja maternidad | Actualizado marzo 2023. PAGAS EXTRAS DE LAS PENSIONES - Laboral Pensiones. Los fundamentos de la paga extra para los empresarios. Consulta resuelta: Pagas extras estando de baja. Baja por maternidad 2023: duración, solicitud y tributación. Respectoal periodo de IT (incapacidad temporal), hay que indicar que el tiempo en el que el/a trabajador/a se encuentra de baja, el contrato de trabajo se encuentra o considera suspendido, no generándose derecho a pagas extras durante esos días (a no ser que se refleje expresamente en el convenio colectivo al que se encuentre adscrita la empresa 11050 * 2 pagas = 221 euros. Cálculo la prorrata para la paga mensual de Julio: (1.300 + 52) / 360 x 30 = 112,67 112,67 x 2 pagas = 225,34 euros Antigüedad en fecha de cobro de la paga extra: Indicador activado: No se tienen en cuenta los cambios de antigüedad. Prorrata para la paga mensual de Junio: .

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